如果某天你被公司裁员，HR告诉你这与能力无关，而是公司正在进行AI转型，你会如何应对？人们可能选择寻找新工作或转行，但一群被裁的开发者选择了创造一个“AI CEO”来反击。这一名为OpenExecutive的开源项目近日在开发者圈子中引起了广泛关注。

一位Reddit用户透露，几位朋友在公司的“AI转型”中被裁员。于是，这些开发者决定共同开发一个应对方案：如果AI能够取代开发者，为什么不利用AI来取代CEO及其他高管呢？更有趣的是，这并不是一个简单的玩笑项目，而是一个可以实际运行、部署和二次开发的多代理AI系统，目前已获得超过3500个Star。

OpenExecutive通过拆分公司的高管团队为八个专业角色，并由一个统一的执行协调员负责调度，形成了一套“虚拟高管团队”。这八个角色包括首席战略官、首席财务官、首席人力资源官等。用户并不直接与这八个代理互动，而是通过执行协调员提出问题，该系统会评估需要哪些“高管”参与并整合意见后给出统一的答案。 球友会

该项目的独特之处在于其整合了企业知识库、情景记忆和主动任务调度功能。公司可以上传各种相关资料，系统通过检索相关内容来回答问题。此外，系统会提取重要决策和建议，并保存以便后续会话中回忆使用。它内置的调度员能够提醒即将到期的任务，尽管目前需要以单实例运行以避免任务重复触发。

OpenExecutive的开源程度很高，如果用户希望添加新的AI高管，项目提供了完整的流程，用户只需创建新代理、添加提示词和注册到调度系统中。项目还配置了完整的评测系统，涵盖了八个专业领域，确保系统在持续测试和迭代中保持高效性与可执行性，显示出这个“AI CEO”项目不仅仅是简单的拼凑，而是一个值得深入发展的工程项目。